Als den Megatrend “Silver Society“ bezeichnet man die Auswirkungen der Veränderung der Altersstruktur in der Gesellschaft. In der Zukunft werden immer mehr Menschen alt und weniger Babys werden geboren. Dadurch werden nicht nur die einzelnen Menschen, sondern auch unsere Gesellschaft als ganzes immer älter. In den nächsten 30 Jahren wird sich der Anteil der Menschen über 65 Jahren mehr als verdoppeln.
Aufgrund der Veränderung der Altersstruktur wird es eine Altersverschievung in der Arbeitenden Bevölkerung geben. Viele ältere, gesunde Personen werden auch nach dem alter von 65 Jahren im Berufsleben bleiben. Viele Unternehmen werden sich also ein wenig umstrukturieren müssen. Als erster Schritt ist es schon mal wichtig, eine altersfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen. Das heisst, man sollte auch die älteren Mitarbeiter fördern, weiter qualifizieren und versuchen, sie langfristig im Unternehmen zu halten. Ausserdem sollte man dafür sorgen, dass Teams möglichst Generationenübergreifend sind, enn altersgemischte Teams haben viele positive Effekte. Die Älteren haben mehr Erfahrung und können wie Mentoren für die jüngeren Arbeitsnehmer sein, während die Jungen etwas Frische und neue Ideen mitbringen. Ausserdem können Entscheidungsprozesse auf umfangreicheren Informationen abgestützt werden, wenn die zuständigen Teams altersgemischt sind. Aber Silver-Society hat nicht nur im Bezug auf Arbeitsnehmer Einflüsse auf die Unternehmen. Silver-Society wird auch Einflüsse auf die Produktkonzepte haben, da ältere Menschen die einzige wachsende Konsumentengruppe in den entwickelten Ländern (wie z.B. der Schweiz) sind.
Wir werden in Zukunft auf ältere Menschen angewiesen sein, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Die Unternehmen, welche es schaffen ihre bestehenden Mitarbeitenden (in welche sie ja bereits inverstiert haben) zu behalten werden eine Wettbewerbsvorteil haben, da altersgemischte Teams viele Vorteile mit sich bringen. Unternehmen mit Produkten und Leistungen für ältere Menschen werden grosse Wachstumschancen haben.